Региональный центр экономики и бизнеса

Программа курса:
Часть I
Обязанность должностей секретаря-инспектора отдела кадров.  Предъявляемые требования.  Должностные обязанности.
Планирование рабочего времени.
Ведение телефонных переговоров.
Делопроизводство. Формы организации делопроизводства. Понятие документа. Функции документа. Классификация документов. Нормативно-правовая база делопроизводства. Унификация и стандартизация в делопроизводстве.
«Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации». Состав реквизитов документов. Правила оформления реквизитов. Бланки документов.
Оформление организационно-правовых документов (Учредительный договор, Устав организации, Положение об организации, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция)
Оформление распорядительных документов (Приказ, Распоряжение, Указание, Постановление, Решение).
Основные особенности делового языка документа.
Оформление служебных писем, справочно-информационных документов.
Организация работы с документами. Основные группы документов (входящие, исходящие, внутренние). Работа с входящими документами. Этапы обработки. Порядок работы. Работа с исходящими документами. Этапы обработки. Порядок работы. Работа с внутренними документами. Этапы и порядок работы. Регистрация документов.

Часть II
Трудовое право. Трудовой кодекс РФ в системе законов и иных нормативных правовых актов о труде. Трудовой договор: понятие, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров,  права и обязанности сторон. Требования законодательства к порядку заключения, изменения, прекращения трудового договора.
Перевод на другую работу (временный и постоянный), изменение условий трудового договора, перемещение. Виды и режимы рабочего времени. Порядок предоставления отпусков. Дисциплина труда: требования к правилам внутреннего трудового распорядка. Материальная ответственность сторон.
Кадровое делопроизводство. Правовые основы документирования работы с персоналом. Система кадровой документации, предусмотренная действующим законодательством. Локальные нормативные акты: обязательные и регламентирующие. Использование унифицированных форм. Оформление документов в соответствии с ГОСТ РФ. Придание документам юридической силы. Технология оформления трудовых отношений. Порядок выдачи  работнику документов  при увольнении. Больничный лист, порядок заполнения, внесения изменений. Процедура приема – передачи дел  кадровой службы. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
Подбор персонала.  Планирование процедуры поиска и отбора персонала. Технология поиска и привлечения кандидатов. Первичная диагностика и отбор кандидатов. Процедура адаптации нового сотрудника на рабочем месте.

Часть III

Составление резюме, подготовка к собеседованию,  грамотное прохождение собеседований.